技術(shù)人員晉升項目經(jīng)理，需要完成三次重生
來源：本站 發(fā)布時間：2024-10-18 已訪問：1416 次很多技術(shù)人員都想要轉(zhuǎn)型做管理，以實現(xiàn)職業(yè)的進(jìn)一步躍升。但在轉(zhuǎn)型過程中，卻發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理并不是想象中那樣，不只是交代一下任務(wù)，和客戶對接一下需求那么簡單。
先不提業(yè)務(wù)能力所需的進(jìn)一步錘煉，單是角色轉(zhuǎn)變本身，就需要技術(shù)人員克服自身很多舊有的思維模式。
這個過程意味著你要不斷地懷疑自己、批評自己、迭代自己——這個過程，就像鳳凰涅槃重生，把每一個不夠優(yōu)秀的“舊的自我”拋棄，最終迭代出更強大的自我。
為了成為一個合格的項目經(jīng)理，你需要完成三次重生。
01
從被動接受任務(wù)，到主動負(fù)擔(dān)成敗
技術(shù)人員是對任務(wù)負(fù)責(zé)的。當(dāng)你作為技術(shù)人員，收到一份任務(wù)（需求），別人會明確地告訴你，完成這個任務(wù)的指標(biāo)是什么。你把這個指標(biāo)做到，你的任務(wù)就算完成。
但當(dāng)上項目經(jīng)理之后，你開始對目標(biāo)負(fù)責(zé)。
目標(biāo)是明確的，但實現(xiàn)這個目標(biāo)需要完成哪些任務(wù)、多少個任務(wù)、每個任務(wù)的指標(biāo)又是什么，都是不明確的。
后者顯然比前者要復(fù)雜得多，需要去思考和解決的問題也多得多。這也是技術(shù)人員晉升項目經(jīng)理需要邁過的第一道坎兒：被動接受到主動解決的轉(zhuǎn)變。
主動意味著承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)上級責(zé)問你“為什么這個事情沒做好”的時候，你絕不能委屈地抱怨說是團(tuán)隊沒完成好任務(wù)。
就算是團(tuán)隊沒做好，項目經(jīng)理也要負(fù)全責(zé)。項目經(jīng)理的存在，就是不管發(fā)生什么情況，都要解決一切問題，達(dá)成最終的目標(biāo)。
沒完成目標(biāo)，哪怕你作為項目經(jīng)理再苦再累，公司也很難認(rèn)可你的付出。沒有成效的努力，毫無意義。
02
從用自己的手，到用別人的腦
很多項目經(jīng)理，都是因為技術(shù)能力強，才從團(tuán)隊里被提拔出來的。這意味著，當(dāng)你成為項目經(jīng)理后，你的團(tuán)隊成員大部分都是技術(shù)不如你的人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他們無法把工作完成得像你那么好的時候，你必須做到一個字：忍。
千萬別把團(tuán)隊成員的工作搶來自己做。前面提到，項目經(jīng)理必須對目標(biāo)負(fù)責(zé)，如果總是去干涉單個任務(wù)完成的好壞，你會忙得焦頭爛額，以至于無法把握整個項目的方向和進(jìn)度，最終偏離應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)。
作為項目經(jīng)理，你需要從依靠自己，變?yōu)橐揽縿e人，同時把自己的想法，變成團(tuán)隊成員的行動。這就是技術(shù)人員晉升為項目經(jīng)理需要經(jīng)過的第二個坎兒：溝通。
你需要把你的決策，同步到你團(tuán)隊成員的大腦中。你要跟他們溝通清楚，你到底需要他們做什么，以及為什么要讓他們這么做。
你只有讓團(tuán)隊成員發(fā)自內(nèi)心地理解并認(rèn)同你分配給他們的任務(wù)，他們才會積極地執(zhí)行，而不是簡單地糊弄。
這需要項目經(jīng)理具有很強的溝通能力，以及愿意幫助團(tuán)隊成員成長的耐心。二者缺一不可。
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